Shareholder Value als Zielkonzept des strategischen Managements

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Die Arbeit beleuchtet die aktuelle Debatte über Managergehälter und deren gesellschaftliche Wahrnehmung, insbesondere in Bezug auf die Kritik von Bundeskanzlerin Merkel. Sie analysiert die Rolle von Aktionären und Aufsichtsräten bei der Festlegung von Vergütungssystemen, gestützt durch gesetzliche Vorgaben wie das Aktiengesetz und den Deutschen Corporate Governance Kodex. Zentrale Themen sind die Definition und Einordnung des Shareholder Value (ShV.) im strategischen Management, die Abgrenzung zum Stakeholder-Konzept und die Verbindung von Wertorientierung mit Anreizsystemen. Abschließend wird die Relevanz des ShV. als Zielkonzept hervorgehoben.