Skill-Management zur Unterstützung der dispositiven Aufgaben des Personalwesens

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Die Diplomarbeit bietet praxisnahe Empfehlungen zur Identifikation, Bewertung und Bereitstellung von Mitarbeiterkompetenzen in wissensintensiven Unternehmen. Sie stützt sich auf eine empirische Untersuchung, die in neun verschiedenen Branchen durchgeführt wurde. Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Kompetenzen effektiv zu managen und somit die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Die Arbeit hebt die Bedeutung von Informationsmanagement in der Wirtschaftsinformatik hervor und liefert wertvolle Erkenntnisse für die Praxis.