Parameters
- 112bladzijden
- 4 uur lezen
Meer over het boek
Firemní kultura a identita jsou termín, které jsou nezřídka ze strany vrcholového managementu firem nesprávně interpretovány. Platí přesvědčení, že firemní kulturu lze začít tvořit, budovat a rozvíjet teprve poté, co bude firma na relevantním trhu, na který vstupuje, etablovaná a až bude dosahovat zisk. Předložená publikace jednoho z předních odborníků v oblasti firemního řízení a managementu docenta Jana Urbana věnuje pozornost právě těm klíčovým postupům, které mají za cíl vnitropodnikovou (firemní) kulturu moderními prostředky vědomě kreovat a rozvíjet tak, aby se firemní kultura a identita zaměstnanců a managementu firmy a s firemními cíli staly nikoliv závažím, ale jednou z hybných sil v rozvoji společnosti.
Een boek kopen
Firemní kultura a identita, Jan Urban
- Taal
- Jaar van publicatie
- 2014
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Paperback)
Betaalmethoden
Nog niemand heeft beoordeeld.
- Titel
- Firemní kultura a identita
- Taal
- Tsjechisch
- Auteurs
- Jan Urban
- Uitgever
- Ústav práva a právní vědy
- Jaar van publicatie
- 2014
- Formaat
- Paperback
- Aantal pagina's
- 112
- ISBN10
- 8087974050
- ISBN13
- 9788087974056
- Reeks
- Ophaling
- Právo a management
- Tags
- Non-fictie, Handel, Business & Management, Management & HR, Wetenschappelijke literatuur, Bedrijf, Personeelsmanagement, Bedrijfscultuur
- Eerste editie
- 2014
- Oorspronkelijke titel
- Firemní kultura a identita
- Aantekening
- Firemní kultura a identita jsou termín, které jsou nezřídka ze strany vrcholového managementu firem nesprávně interpretovány. Platí přesvědčení, že firemní kulturu lze začít tvořit, budovat a rozvíjet teprve poté, co bude firma na relevantním trhu, na který vstupuje, etablovaná a až bude dosahovat zisk. Předložená publikace jednoho z předních odborníků v oblasti firemního řízení a managementu docenta Jana Urbana věnuje pozornost právě těm klíčovým postupům, které mají za cíl vnitropodnikovou (firemní) kulturu moderními prostředky vědomě kreovat a rozvíjet tak, aby se firemní kultura a identita zaměstnanců a managementu firmy a s firemními cíli staly nikoliv závažím, ale jednou z hybných sil v rozvoji společnosti.