Konflikte im Kern gelassen lösen

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Konflikte sind allgegenwärtig in Arbeitsleben, Familien und Gemeinschaften. Doch oft verfolgen wir in Konfliktsituationen Ziele, die über die Lösung hinausgehen. Der Leser wird durch die fiktive Geschichte des impulsiven Unternehmers Lou Herbert geführt, dessen Sohn in Schwierigkeiten steckt. In einem emotionalen Moment in Camp Moriah entdeckt Lou Methoden, die seine Herangehensweise an Führung und Familie grundlegend verändern und beide Bereiche revitalisieren. Die „Anatomie des Friedens“ zeigt, wie wir durch das Verständnis unseres eigenen Zustands unsere Beziehungen verbessern und Konflikte sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld reduzieren können. Die Erkenntnisse und Modelle des Arbinger Instituts bieten leicht anwendbare Werkzeuge, die unternehmerische Veränderungsprogramme unterstützen. Fachleute wie Adel Al-Saleh von der Deutschen Telekom AG und Dr. Geertje Tutschka, Rechtsanwältin und Coach, bestätigen den praktischen Nutzen dieser Ansätze in ihrem Alltag. Das Arbinger Institute berät seit über 30 Jahren weltweit Unternehmen, staatliche Einrichtungen und Non-Profit-Organisationen in Veränderungsprozessen, Kulturwandel und Konfliktlösung, mit einem klaren Fokus auf Mindset-Änderungen.