Arbeit am Konflikt

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Konflikte prägen das System der abhängigen Arbeit im Kapitalismus und treten regelmäßig als konkrete Streitigkeiten auf. Gerichte und Institutionen zur Arbeitskonfliktlösung versuchen, diese zu schlichten und zu kontrollieren. Dabei erfolgt eine Aushandlung zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und den Konfliktbearbeitern. Die Studie untersucht die institutionelle und außer-institutionelle Arbeitskonfliktlösung im Deutschen Kaiserreich von 1890 bis 1918. Anhand von Prozessakten und weiteren Quellen, wie von Gewerbegerichten und Rechtsauskunftsstellen in Worms und Bad Aibling, wird aufgezeigt, wie die Konfliktlösung in diesen Institutionen funktionierte und welche Bedeutung Arbeitskonflikte sowie deren Bearbeitung im Kaiserreich hatten.