Betriebliche, kulturelle und soziale Integration ausländischer Pflegekräfte

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Aufgrund des hohen Personalmangels in der Pflege setzen immer mehr Einrichtungen auf die Anwerbung ausländischer Pflegekräfte. Die Herausforderung liegt jedoch nicht nur in der Rekrutierung, sondern vor allem in der Integration dieser Mitarbeiter, um hohe Fluktuation zu vermeiden. Viele Personalverantwortliche sind sich dessen bewusst, doch oft fehlen geeignete Werkzeuge, Methoden und Strategien für eine erfolgreiche betriebliche, kulturelle und soziale Integration. Das Praxishandbuch bietet wertvolle Unterstützung, indem es Hürden bei der Integration aufzeigt und interkulturelle Unterschiede erklärt, um Missverständnisse von Anfang an zu vermeiden. Übungen und Fallbeispiele zeigen, wie Gesundheitsunternehmen das interkulturelle Verständnis ihrer Mitarbeitenden fördern können. Praktische Tipps und Hinweise zu unkomplizierten Integrationsmaßnahmen helfen, das Ankommen und die Bindung der ausländischen Pflegekräfte zu optimieren. Checklisten ermöglichen eine realistische Einschätzung und Weiterentwicklung der bereits getroffenen Maßnahmen. Interviews mit Vertretern von Pflegeeinrichtungen, internationalen Fachkräften, Mentoren und Integrationscoaches bieten einen umfassenden Einblick in die Praxis und ergänzen diese Arbeitshilfe.