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Dieses Buch bietet eine umfangreiche Sammlung von Fragen und Interpretationshilfen, die wertvolle Informationen über Bewerber liefern und professionelle Recruiting-Interviews ermöglichen. Die Fragen sind direkt für den Einsatz in Interviews formuliert und werden durch hilfreiche Kommentare vertieft. Diese Interpretationen helfen, Antworten richtig zu deuten und deren Bedeutung hinsichtlich Persönlichkeit, Qualifikation und Werdegang sowie der Glaubwürdigkeit des Kandidaten zu erkennen. Die Kommentare zu den Fragen bieten psychologische Einblicke und erläutern den Sinn und Zweck der Fragen sowie deren optimale Anwendung. Zudem wird praxisnahes Wissen zu Interviewtechniken, dem Verhalten von Kandidaten und dem Umgang mit schwierigen Bewerbern vermittelt. Eine Übersicht über verschiedene Fragearten unterstützt dabei, eigene Fragen sicher zu formulieren. Besonders hervorzuheben sind spezifische Fragen an Führungskräfte zu Themen wie Führungsfähigkeiten, Fachkompetenz und Sozialkompetenz.
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Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen, Arthur Schneider
- Taal
- Jaar van publicatie
- 2006
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Hardcover),
- Staat van het boek
- Goed
- Prijs
- € 0,79
Betaalmethoden
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- Titel
- Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen
- Ondertitel
- Erfolgserprobte Fragen für professionelle Bewerberinterviews mit Kommentaren und Interpretationen inkl. Formularen zur Selektion qualifizierter Fach- und Führungskräfte
- Taal
- Duits
- Auteurs
- Arthur Schneider
- Uitgever
- Praxium-Verl.
- Jaar van publicatie
- 2006
- Formaat
- Hardcover
- ISBN10
- 3952271276
- ISBN13
- 9783952271278
- Reeks
- Aantekening
- Dieses Buch bietet eine umfangreiche Sammlung von Fragen und Interpretationshilfen, die wertvolle Informationen über Bewerber liefern und professionelle Recruiting-Interviews ermöglichen. Die Fragen sind direkt für den Einsatz in Interviews formuliert und werden durch hilfreiche Kommentare vertieft. Diese Interpretationen helfen, Antworten richtig zu deuten und deren Bedeutung hinsichtlich Persönlichkeit, Qualifikation und Werdegang sowie der Glaubwürdigkeit des Kandidaten zu erkennen. Die Kommentare zu den Fragen bieten psychologische Einblicke und erläutern den Sinn und Zweck der Fragen sowie deren optimale Anwendung. Zudem wird praxisnahes Wissen zu Interviewtechniken, dem Verhalten von Kandidaten und dem Umgang mit schwierigen Bewerbern vermittelt. Eine Übersicht über verschiedene Fragearten unterstützt dabei, eigene Fragen sicher zu formulieren. Besonders hervorzuheben sind spezifische Fragen an Führungskräfte zu Themen wie Führungsfähigkeiten, Fachkompetenz und Sozialkompetenz.