Organisationsformen der Arbeit

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Organisationsformen der Arbeit untersucht, wie sich die Organisation von Arbeit in Unternehmen in den letzten Jahren verändert hat. Die tayloristische Arbeitsweise ist weitgehend überholt, und neue Trends wie Strukturwandel, Ökonomisierung und Digitalisierung prägen die Arbeitswelt. Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitenden zunehmend Flexibilität, unterstützt durch moderne IT-Anwendungen, was jedoch auch zu steigenden gesundheitlichen Belastungen wie Stress und Burn-out führt. Diese Entwicklungen sind sowohl für Betriebsräte als auch für Gewerkschaften von zentraler Bedeutung und werden im Lehrgang Sozialakademie behandelt, dem umfassendsten Ausbildungsangebot von AK und VÖGB, insbesondere im Modul „Organisationsformen der Arbeit“. Die Teilnehmenden nutzen Methoden des Aktionsforschungsansatzes, bei dem sie Fragestellungen aus ihrem beruflichen Umfeld selbst untersuchen. Der Band beschreibt die Forschungsschwerpunkte der letzten Jahre, darunter „Betriebliche Veränderungen und die Rolle des Betriebsrates“, „Grenzen der Arbeits- und Leistungsfähigkeit“, „Technik und Arbeit“ sowie „Flexible Arbeitsorganisationen – flexible Arbeitszeiten“. Zudem wird das Thema „Aktionsforschung und Gruppendynamik“ im Lernkontext der Sozialakademie behandelt und die länderübergreifende Zusammenarbeit mit der Europäischen Akademie in Frankfurt vorgestellt.