Aktienbasierte Vorstandsvergütungskomponenten zur nachhaltigen Anreizsetzung

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Die Diskussion über aktienkursbasierte Vergütungssysteme für Vorstandsmitglieder hat sich im Laufe der Jahre gewandelt. Ursprünglich gefordert, um die Interessen von Managern und Aktionären zu harmonisieren, zeigen aktuelle Kritiken, dass diese Systeme ineffizient sind und nicht den gewünschten Unternehmenswert steigern. Insbesondere die hohen Auszahlungen aus Aktienoptionen werden als unangemessen empfunden und stehen im Verdacht, zu Bilanzskandalen beizutragen, da Manager möglicherweise unzulässige Praktiken zur Maximierung ihrer Vergütung anwenden.