Die geschlechterspezifische Besetzung des Aufsichtsrates durch die Anwendung insbesondere des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes

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Die Auswirkungen des AGG auf das Geschlecht von Aufsichtsratsmitgliedern sowie die Anwendungsfragen der Gleichbehandlungsrichtlinie in Bezug auf Organmitglieder stehen im Fokus dieser Arbeit. Es werden die Rechtsfolgen einer Benachteiligung, insbesondere hinsichtlich Dokumentation und Beweislast, beleuchtet. Zudem wird untersucht, wie andere Regelungen das Geschlecht von Aufsichtsratsmitgliedern beeinflussen und die Legitimität von Quotenregelungen hinterfragt. Die geschlechtsspezifische Besetzung des Aufsichtsrates hat praktische Relevanz, da das AGG darauf abzielt, geschlechtsspezifische Diskriminierungen zu vermeiden. Eine zentrale Frage ist, ob das Gesetz und die transformierten Richtlinien Aufsichtsratsmitglieder erfassen. Die Arbeit analysiert die Auswirkungen des AGG auf die Besetzung des Aufsichtsrates, einschließlich Quotenwirkung und Dokumentationspflichten. Darüber hinaus wird die Diskussion zur rechtlichen Durchsetzung einer Frauenquote behandelt, insbesondere welche aktuellen Regelungen zu einer geschlechtsspezifisch ausgewogenen Besetzung im Aufsichtsrat führen. Die Struktur umfasst eine Einführung, verschiedene Teile zur Anwendung und Rechtfertigung des AGG sowie eine Zusammenfassung der Ergebnisse und ein Literaturverzeichnis.