Eignungsdiagnostik im Wandel

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In diesem Band werden verschiedene eignungsdiagnostisch relevante Themen aufgegriffen, die von aktuellen Trends wie der Globalisierung, dem demografischen Wandel und der rasanten technologischen Innovation beeinflusst werden. Die BetrAge lassen sich drei Themenbereichen 1.Welche Kompetenzen einer Person werden angesichts der aktuell absehbaren Entwicklungen kA"nftig fA"r Arbeitgeber an Bedeutung gewinnen a Was sind zukunftsrelevante Kompetenzen Hier werden die interkulturelle Kompetenz, die VerAnderungskompetenz und E-Leadership nAher beleuchtet. 2.Welche Konsequenzen ergeben sich aus den verschiedenen Trends fA"r eignungsdiagnostische Verfahren, deren Einsatz, Entwicklung und DurchfA"hrung Entsprechende BeitrAge widmen sich der Kompetenzentwicklung im Development-Center, der Rolle von Kultur in internationalen Assessment-Centern, dem Einfluss des Internets auf die Eignungsdiagnostik sowie der Gestaltung des Interviews als situative Abung. 3.Wie verAndern sich die allgemeinen Rahmenbedingungen, in denen eignungsdiagnostische Prozesse durchgefA"hrt werden, und wie kann diesen VerAnderungen begegnet werden Hier wird aufgezeigt, wie Personalauswahl und Personalmarketing stArker ineinander greifen kAnnen und wie Potenziale bislang zu wenig beachteter Zielgruppen besser erkannt und gefArdert werden kAnnen. Die BeitrAge spiegeln Erfahrungen aus der Praxis und greifen zudem wissenschaftliche Befunde auf. Es richtet sich sowohl an Personalverantwortliche, denen zum Teil Handlungsempfehlungen gegeben werden, als auch an Leser anderer Berufsgruppen, die sich fA"r Konzepte, aktuelle Fragen und Entwicklungen der Eignungsdiagnostik interessieren.