Parameters
- 238bladzijden
- 9 uur lezen
Meer over het boek
Die Tendenz zur Arbeitskräfteüberlassung ist weiter stark steigend und die Thematik daher aktueller denn je. Dieser Leitfaden zeigt auf, was bei - Leiharbeit, - Zeitarbeit, - Personalbereitstellung oder - Personalleasingerlaubt und was verboten ist. Damit sich Risiken möglichst im Vorfeld minimieren lassen, wurde die relevante Rechtsprechung umfassend ausgewertet. Dieser Leitfaden gibt zusammenfassende Antworten zu jedem angesprochenen Sachproblem der Arbeitskräfteüberlassung. In seinem Aufbau folgt er dem Arbeitskräfteüberlassungsgesetz und gibt die Rechtslage zum 1. 1. 2017, einschließlich der Neuerungen durch das Arbeits- und Sozialrechts-Änderungsgesetz 2014 (ASRÄG 2014) und der Auswirkungen des neuen Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetzes, wieder.
Een boek kopen
Arbeitskräfteüberlassung, Theodor Tomandl
- Taal
- Jaar van publicatie
- 2017
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Paperback)
Betaalmethoden
Nog niemand heeft beoordeeld.
- Titel
- Arbeitskräfteüberlassung
- Ondertitel
- Grundbegriffe - gesetzliche Rahmenbedingungen - Rechtsprechung - Leitfaden - 3. Auflage
- Taal
- Duits
- Auteurs
- Theodor Tomandl
- Uitgever
- Manz
- Jaar van publicatie
- 2017
- Formaat
- Paperback
- Aantal pagina's
- 238
- ISBN10
- 3214175416
- ISBN13
- 9783214175412
- Reeks
- Tags
- Non-fictie, Sociale Wetenschappen, Handel, Business & Management, Juridische thematiek, Recht, Oostenrijk
- Aantekening
- Die Tendenz zur Arbeitskräfteüberlassung ist weiter stark steigend und die Thematik daher aktueller denn je. Dieser Leitfaden zeigt auf, was bei - Leiharbeit, - Zeitarbeit, - Personalbereitstellung oder - Personalleasingerlaubt und was verboten ist. Damit sich Risiken möglichst im Vorfeld minimieren lassen, wurde die relevante Rechtsprechung umfassend ausgewertet. Dieser Leitfaden gibt zusammenfassende Antworten zu jedem angesprochenen Sachproblem der Arbeitskräfteüberlassung. In seinem Aufbau folgt er dem Arbeitskräfteüberlassungsgesetz und gibt die Rechtslage zum 1. 1. 2017, einschließlich der Neuerungen durch das Arbeits- und Sozialrechts-Änderungsgesetz 2014 (ASRÄG 2014) und der Auswirkungen des neuen Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetzes, wieder.