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Dieses Essential vermittelt einen Überblick über die aktuelle Diversity-Management-Debatte, bringt Beispiele aus Diversity-Management-Programmen verschiedener Unternehmen und erläutert deren Motive und Werkzeuge sowie die notwendigen Überlegungen zur Entwicklung eines Diversity-Management-Konzeptes. Organisationen weisen zunehmend heterogene Mitarbeiterschaften auf, die sich aus unterschiedlichen Kulturen, Altersgruppen und Weltsichten zusammensetzen. Dies kann Probleme hervorrufen, aber auch neue Chancen erschließen. Doris Gutting zeigt, wie man Konflikten aus der Zusammenarbeit verschiedener Kulturen gegensteuern und das Potenzial multikultureller Kooperation erkennbar und nutzbar machen kann.
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Diversity Management als Führungsaufgabe, Doris Gutting
- Taal
- Jaar van publicatie
- 2015
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- (Paperback)
Betaalmethoden
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- Titel
- Diversity Management als Führungsaufgabe
- Ondertitel
- Potenziale multikultureller Kooperation erkennen und nutzen
- Taal
- Duits
- Auteurs
- Doris Gutting
- Uitgever
- Springer, Berlin
- Jaar van publicatie
- 2015
- Formaat
- Paperback
- Aantal pagina's
- 39
- ISBN10
- 365809091X
- ISBN13
- 9783658090913
- Reeks
- Tags
- Non-fictie, Sociale Wetenschappen, Historisch thema, Handel, Business & Management, Duitsland, Economie, Sociologie, Management & HR, Oudheid, Antropologie, Archeologie
- Aantekening
- Dieses Essential vermittelt einen Überblick über die aktuelle Diversity-Management-Debatte, bringt Beispiele aus Diversity-Management-Programmen verschiedener Unternehmen und erläutert deren Motive und Werkzeuge sowie die notwendigen Überlegungen zur Entwicklung eines Diversity-Management-Konzeptes. Organisationen weisen zunehmend heterogene Mitarbeiterschaften auf, die sich aus unterschiedlichen Kulturen, Altersgruppen und Weltsichten zusammensetzen. Dies kann Probleme hervorrufen, aber auch neue Chancen erschließen. Doris Gutting zeigt, wie man Konflikten aus der Zusammenarbeit verschiedener Kulturen gegensteuern und das Potenzial multikultureller Kooperation erkennbar und nutzbar machen kann.