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Sven Gábor Jánszky stellt am Beispiel von zwei Personalleitern die Recruitingwelt der Zukunft vor. Beide gehen ganz unterschiedliche Wege, um dem Fachkräftemangel vorzubeugen und das Know-how von Mitarbeitern längerfristig an das Unternehmen zu binden. Bei ihren fiktiven Gesprächen erarbeiten sie gemeinsam Lösungen. So entstehen neue Ansätze für die Gewinnung von Hochqualifizierten. Inhalte: Zwei Welten, ein Problem: Ein Personaler aus dem Mittelstand und ein Konzern-Personaler diskutieren Recruitingperspektiven. Fluid Company und Caring Company: zwei unterschiedliche Personalstrategien für Mittelstand und Konzerne. Schon heute die Bedingungen für das Recruiting der Zukunft schaffen: Was HR-Verantwortliche jetzt tun können. Innovativer Ansatz, der mehr Klarheit in die Debatte zum harten Wettbewerb um Hochqualifizierte bringt.
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Das Recruiting-Dilemma, Sven Gábor Jánszky
- Taal
- Jaar van publicatie
- 2014
- Bindwijze
- (Paperback),
- Staat van het boek
- Goed
- Prijs
- € 7,39
Betaalmethoden
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- Titel
- Das Recruiting-Dilemma
- Ondertitel
- Zukunft der Personalarbeit in Zeiten des Fachkräftemangels
- Taal
- Duits
- Auteurs
- Sven Gábor Jánszky
- Uitgever
- Haufe-Gruppe
- Jaar van publicatie
- 2014
- Formaat
- Paperback
- Aantal pagina's
- 222
- ISBN10
- 3648057480
- ISBN13
- 9783648057483
- Reeks
- Aantekening
- Sven Gábor Jánszky stellt am Beispiel von zwei Personalleitern die Recruitingwelt der Zukunft vor. Beide gehen ganz unterschiedliche Wege, um dem Fachkräftemangel vorzubeugen und das Know-how von Mitarbeitern längerfristig an das Unternehmen zu binden. Bei ihren fiktiven Gesprächen erarbeiten sie gemeinsam Lösungen. So entstehen neue Ansätze für die Gewinnung von Hochqualifizierten. Inhalte: Zwei Welten, ein Problem: Ein Personaler aus dem Mittelstand und ein Konzern-Personaler diskutieren Recruitingperspektiven. Fluid Company und Caring Company: zwei unterschiedliche Personalstrategien für Mittelstand und Konzerne. Schon heute die Bedingungen für das Recruiting der Zukunft schaffen: Was HR-Verantwortliche jetzt tun können. Innovativer Ansatz, der mehr Klarheit in die Debatte zum harten Wettbewerb um Hochqualifizierte bringt.