Lars J. Jansen Boeken

Recrutainment kombiniert spielerische und simulierte Elemente mit der Personalgewinnung und hat sich als effektives Werkzeug etabliert. Immer mehr Organisationen nutzen diese innovative Methode in Bereichen wie Berufsorientierung, Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Durch die Gamification wird der Rekrutierungsprozess auf eine ansprechende und interaktive Weise gestaltet, was die Ansprache potenzieller Mitarbeiter erleichtert und die Attraktivität der Arbeitgebermarke steigert.

Das Stress-Resistenz-Training (SRT) ist ein Programm zur Gesundheitsförderung und zum Erhalt der Handlungs- und Leistungsfähigkeit. Beim SRT handelt es sich um kein weiteres Stressbewältigungstraining; vielmehr soll das Programm die allgemeine Resistenz gegenüber Stress stärken. Dabei ist Stressresistenz das Ausmaß, in dem Menschen auch unter Belastung noch ruhig und effektiv handeln, ohne auffällige körperliche und psychische Symptome zu entwickeln. Dieses Buch beschreibt sowohl den theoretischen Hintergrund und die Konzeption des SRT, als auch die Evaluation des Programms. Das Training wurde mit unterschiedlichen Berufsgruppen durchgeführt und anhand eines Kontrollgruppendesigns und Messungen unmittelbar vor, direkt nach und sechs Monate nach der Maßnahme quantitativ-summativ an 232 Personen evaluiert. Dabei konnte die langfristige Wirksamkeit des SRT insbesondere hinsichtlich einer verringerten Stressreaktivität, einer erhöhten Stressbewältigungsflexibilität und eines verbesserten Körpererlebens nachgewiesen werden -- und dies bei einer vergleichsweise geringen Trainingsdauer sowie großen Teilnehmergruppen.