As workplaces globally face economic uncertainty and health and social crises, wellbeing is more critical than ever. Increasingly, leaders and managers must cultivate the whole person. Based on over 100 million interviews and extensive research on elements of wellbeing, Gallup's book, Wellbeing at Work, shows how to build resilient, thriving teams.
Presentación del editor: "Who is the most important person in your organization to lead your teams through these changes? It's your managers. They're the ones who make or break your organization's success. Packed with 52 discoveries from Gallup's largest study of the future of work, It's the Manager shows leaders and managers how to adapt their organizations to rapid change- from new workplace demands to the challenges of managing remote employees, the rise of artificial intelligence, gig workers, and attracting and keeping today's best employees."
Definitive leadership strategy for fixing the American economy, drawn from Gallup's unmatched global polling and written by the company's chairman.
"The COVID-19 pandemic caused an awakening that shocked the world -- a structural change in how and where people work and live. One thing we now know for sure: Nothing is going back to normal. How organizations adapt to this culture shock will determine whether they thrive or even survive and whether U.S. and global productivity will go up or down. The immediate danger is that most employees will now operate more like independent contractors or gig workers than employees who are loyal and committed to your organization. The risk grows as your workforce's mindset continues to shift from my life at work to my life at home. It may become nearly impossible to create a culture of committed team members and powerful relationships at work. Leaders continue to wrestle with the issue of how to bring employees back to the office. But the far greater issue is deteriorating customer relationships, which is already happening. Simply put, your employees and your customers know each other. Many are best friends. How will you maintain your customers' commitment when you're struggling to create a culture of dedicated employees who build and strengthen relationships with those customers? It's clear now that an unstoppable force has changed how we work and live. Culture Shock offers a solution that outlines a better world of work and life -- one with far higher productivity, greater customer retention and better wellbeing. It's Gallup's solution to the biggest leadership issue of our time."-- Inside front cover
Die 52 Gallup Erfolgsgeheimnisse zur Zukunft der Arbeit
Das ist die Zukunft der Arbeit »Auf die Führungskraft kommt es an!« präsentiert die 52 wichtigsten Ergebnisse der global größten Gallup-Studie zur Zukunft der Arbeit. Angefangen bei neuen Arbeitsorganisationen, über Fachkräftemangel, Familienfreundlichkeit und Diversität bis hin zum Einsatz künstlicher Intelligenz werden die entscheidendsten Tendenzen beschrieben. Die entscheidende Erkenntnis: Der Erfolg – und somit die Zukunftsfähigkeit – eines Unternehmens steht und fällt mit den leitenden Personen. Das Buch enthält einen Code zu einem persönlichen Online-Stärkentest, mit dem Führungskräfte und solche, die es werden wollen, ihre fünf größten Stärken evaluieren können. Denn nur mit den richtigen Managerinnen und Managern können auch die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten am besten entfalten und einsetzen.
Mindestlöhne und immer mehr Arbeit für immer weniger Arbeitnehmer – diese Themen dominieren derzeit die Diskussionen. Ein wichtigerer Aspekt gerät dabei ins Hintertreffen: die Bedeutung von qualifizierten Arbeitsplätzen für die Zukunft einer jeden Volkswirtschaft, Region und eines jeden Unternehmens. Nur diejenigen, die nachhaltig Arbeitsplätze schaffen, werden langfristig im globalen Wettbewerb bestehen können. Bewusst hat der CEO von Gallup®, Jim Clifton, den Begriff „Kampf“ für den Titel dieses Buches gewählt, denn das Schicksal ganzer Gesellschaften hängt von ihrem Erfolg im Wettbewerb um nachhaltige Arbeitsplätze ab. Am Beispiel der USA zeigt Jim Clifton, wo die Frontlinien dieses Kampfes verlaufen und was getan werden muss, um zu bestehen. Und plädiert dafür, nicht das Wesentliche aus den Augen zu verlieren - und das sind gute Arbeitsplätze und zufriedene Arbeitnehmer! Denn die westliche Welt hat nur dann eine Überlebenschance, wenn ihr Motor in Schwung bleibt: die Teilhabe möglichst aller an produktiver Arbeit.