Marek Matějka Boeken

Stručný propedeutický text věnovaný jednomu z nejvýraznějších a nejaktuálnějších problémů novověkých dějin filozofie - filozofie existence. Text je určen široké filozofické veřejnosti, nejvíce pak studentům společensko-vědních disciplín. Nejedná se o obsáhlou hloubkovou analýzu, ale o jakési první podrobnější (ne pouze slovníkové) seznámení s problematikou filozofie existence - s axiomy filozofie existence. Do textu je včleněna i kapitola věnovaná problematice psychického zdraví ve vztahu k naší existenci: "Jestliže zažíváme silný otřes, vyskytnou se i mnozí jedinci, kteří tíhu takového otřesu nedokážou unést a působí na ně destruktivně. A i proto se v poslední době takovou měrou rozmáhají různé psychické poruchy a rozličná psychická onemocnění. Tyto poruchy začínají u běžných typů neuróz a končí těžkými psychózami, mnohdy až schizofrenními stavy. Bylo by mylné se domnívat, že tyto stavy vznikly nějak náhodně, nepředvídatelně, ad hoc. Jde o logické vyústění historické situace, jejímiž obětmi se staly více sugestivní a více labilní jedinci."

Autor objasňuje základní pojmy ze společenských věd ( filozofie, etika, společenská etiketa..), zaměřuje se zejména na problematiku mezilidské komunikace a popisuje některé standartní situace, např. průběh přijímacího pohovoru. Text je doplněn ilustracemi a ukázkami z beletrie

Kniha shrnuje čtivě a přehledně podstatné momenty, které souvisejí s přijímacím pohovorem z pohledu zaměstnavatele i uchazeče. Autoři v ní popisují i jiné formy výběrového řízení, především psychologické testování. Součástí knihy jsou ukázky osobnostních testů, komentované příklady životopisů, vzory osobních dotazníků a personální inzerce. Také přehled typových otázek, které jsou pokládány při přijímacích pohovorech (99 otázek „na tělo“) přinese užitek všem, kteří přijímací pohovor připravují či podstupují. Zajímavé pro oblast řízení lidských zdrojů jsou testy stylu řízení a našeho působení na ostatní. Publikace pomůže uchazečům o zaměstnání sestavit atraktivní životopis, připravit se na přijímací pohovor a psychologické testování, správně reagovat a vyhnout se zbytečným chybám. Personalistům poradí jaké zvolit formy náboru a výběru kandidátů, jaké sledovat dovednosti, osobnostní a znalostní rysy uchazečů, jak připravit, vést a vyhodnotit přijímací pohovor.