Der demographische Wandel hat tiefgreifende Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, insbesondere durch den Mangel an jungen Fachkräften. Anhand konkreter Beispiele werden die Herausforderungen für Unternehmen verdeutlicht, die sich aus dieser Umstrukturierung ergeben. Die Analyse beleuchtet die Notwendigkeit von Anpassungen in der Personalpolitik und strategischen Planung, um den zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden.
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