Die Nichtfortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse.
Zur Freiheit und Bindung des Arbeitgebers im vertraglich vorgeprägten Raum.
Die Autorin untersucht die Entscheidungsfreiheit von Arbeitgebern bei der Fortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse und schließt eine Forschungslücke. Sie analysiert den Vertrauensschutz im BGB sowie Gleichbehandlungsgrundsätze und zeigt, wie Diskriminierungsverbote die Vertragsfreiheit beeinflussen. Die Arbeit erhielt mehrere Auszeichnungen.
