Der Autor untersucht die Überleitung von Personal auf Basis eines Tarifvertrags bei unqualifizierter Auftragsnachfolge außerhalb von § 613a BGB. Er analysiert sektorspezifische Regelungen und bestehende Tarifverträge, um das Interesse der Stakeholder und den Bedarf an tarifvertraglichen Regelungen zu ermitteln, um Kündigungen zu vermeiden.
