Attraktivitätssteigerung der Arbeit als Pflegefachkraft. Sind höhere Löhne wirklich der Schlüssel zu einer besseren Mitarbeiterbindung?
Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege
Die Facharbeit untersucht die Erfahrungen von 773 Probanden im Rahmen der Candidate Journey, die sechs Phasen von der Rekrutierung bis zur Integration in eine Organisation umfasst. Dabei werden zentrale Themen und Herausforderungen beleuchtet, die Bewerber während dieses Prozesses erleben. Die Arbeit bietet somit wertvolle Einblicke in die Perspektive der Bewerber und deren Bedürfnisse in der Pflegebranche, was für die Gestaltung von Rekrutierungsstrategien und die Verbesserung der Integration von neuen Mitarbeitern von Bedeutung ist.
