Meile Snijders Volgorde van de boeken (chronologisch)

Call the Midwife' is a most extraordinary book and should be required reading of all students of midwifery, nursing, sociology and modern history. It tells of the experiences of a young trainee midwife in the East End of London in the 1950's and is a graphic portrayal of the quite appalling conditions that the East Enders endured.

The crime-infested intersection of West Fayette and Monroe Streets is well-known--and cautiously avoided--by most of Baltimore. But this notorious corner's 24-hour open-air drug market provides the economic fuel for a dying neighborhood. David Simon, an award-winning author and crime reporter, and Edward Burns, a 20-year veteran of the urban drug war, tell the chilling story of this desolate crossroad. Through the eyes of one broken family--two drug-addicted adults and their smart, vulnerable 15-year-old son, DeAndre McCollough, Simon and Burns examine the sinister realities of inner cities across the country and unflinchingly assess why law enforcement policies, moral crusades, and the welfare system have accomplished so little. This extraordinary book is a crucial look at the price of the drug culture and the poignant scenes of hope, caring, and love that astonishingly rise in the midst of a place America has abandoned.

Biografie van de Amerikaanse president (1917-1963).

Tegenwoordig zijn bijna alle transacties op de markt gebaseerd, waarbij de marktwaarde van opleiding en ervaring van managers bepaalt of zij een goede baan kunnen krijgen. Oude loyaliteiten zijn waardeloos wanneer reorganisaties aantonen dat kennis en ervaring verouderd zijn. Ondernemingen hebben overvloedige keuze in diensten en producten, maar deze overvloed kan verwarrend zijn. Nieuwe producten en concurrenten komen dagelijks op de markt, wat het motto 'eten of gegeten worden' versterkt. Het boek behandelt effectieve marketingstrategieën en de filosofie achter klantgericht denken, evenals de noodzaak om trouwe klanten te winnen. Het toont aan hoe bestaande marktleiders kunnen worden uitgedaagd en hoe bedrijven op lange termijn kunnen concurreren. Johansson en Nonaka benadrukken dat ontslagen niet leiden tot betere prestaties; in plaats daarvan kunnen bedrijven concurrentievoordelen behalen door hun personeel te laten excelleren in plaats van te besparen op kosten. Klanten worden niet tevreden door goede managers, maar door goede producten en diensten, die door het personeel worden geleverd. Japanse managers communiceren traditioneel veel met klanten, wat bijdraagt aan het succes van Japanse bedrijven in klanttevredenheid. De auteurs laten zien hoe deze aanpak hen onderscheidt van westerse concurrenten.