This practical book presents a proven decision-making process to help IT and business managers select the off-the-shelf software product that best fits the needs of their organisation. Suitable for all sectors, it offers a structured approach to managing stakeholders, requirements and candidate IT vendors.
Studie Jaroslava Vostatka z Vysoké školy finanční a správní, která je prvním svazkem nové ediční řady "Studie / Research Papers mimojiné oponuje závěrům textů analytika think-tanku IDEA Ondřeje Schneidera z předloňského a loňského roku (zejména široce medializované studie z června 2012), podle které je současný důchodový systém břemenem pro mladé lidi. Studie zpochybňuje tvrzení IDEI, že v roce 2050 klesne náhradový poměr u průměrného nově přiznaného důchodu ze 46 % na 26 % a bude se pohybovat kolem 6500 Kč. Podle ní může k takovému vývoji dojít pouze v krajním případě, kdy by přetrvával nepříznivý ekonomický vývoj (který dnes zásadně ovlivňují vládní rozhodnutí) a "schodky" tzv. důchodového účtu by vláda financovala snižováním reálných důchodů. Vláda podle studie nabízí bohatším pojištěncům přestup do nového, velmi nákladného pilíře důchodového spoření. Schválená penzijní reforma ale může být výhodná pouze pro úzkou skupinu nejbohatších zaměstnanců, kteří sociální pojištění v zásadě nepotřebují. Vedle toho je výhodná i pro několik finančních skupin, které ovládají trh penzijního pojištění a dalších finančních služeb.
Koncepce (analýza) penzijní reformy CESTY (verze s NDC) navrhuje podobně jako verze s e zohledněním výchovy dětí v průběžném systému korigovat či přebudovat stávající systém - změnit charakter a výši odvodů a odstranit či zmírnit diskriminaci rodin s dětmi. Důrazně oponuje privatizaci penzijního systému prosazené vládní koalicí v sérii zákonů na počátku listopadu 2011. Vychází z modelu individuálních účtů důchodových nároků (notional defined contribution, NDC), které se osvědčily v řadě evropských zemí (např. Švédsku, Itálii, Polsku, Lotyšsku, Norsku), a které obnovují princip plateb do systému na bázi sociálního pojištění. Pro budoucí důchody počítá s vytvořením dvou veřejných penzijních pilířů, solidárního a pojistného. První vytvoří rovný důchod v základní výši; druhý se opírá o princip starobního pojištění v podobě procentuálního podílu z hrubé mzdy, jímž podporuje zásluhovost.
Starobní důchody představují největší sociální program v zemích OECD a EU, co do objemu financí a veřejných výdajů. Vzhledem k demografickému vývoji, jako je stárnutí populace a zvyšování věku dožití, je očekáván jejich další nárůst. Publikace nabízí analýzy penzijních systémů vybraných zemí, vycházející ze čtyř základních sociálních modelů. Důraz je kladen na moderní produkty v jednotlivých penzijních pilířích, kde došlo k významným změnám ovlivňujícím celé penzijní systémy. Zahrnuje také problematiku daňových režimů penzí a podrobnou analýzu českého penzijního systému. Na závěr jsou uvedeny návrhy a doporučení pro zajištění udržitelnosti penzijních systémů do budoucna. Rámcový obsah zahrnuje penzijní sociální modely, správní modely, daňové režimy penzí a český penzijní systém s možnými reformami. Publikace je určena odborníkům – ekonomům, politikům a subjektům veřejné politiky, stejně jako studentům vysokých škol ekonomického zaměření, kteří se zajímají o důchodovou, sociální a daňovou problematiku.