Albert Rigaudière Boeken

Le droit du travail est assez marqué par les évolutions économiques, politiques et sociales et par certains grands événements de notre histoire générale, comme le Front populaire, la Libération ou le Mouvementde mai 1968. Mais on ne doit pas ignorer la logique propre de son évolution, conditionnée par les besoins d'une organisation optimale de laproduction. Ces besoins s'incarnent dans trois grands thèmes, toujoursprésents depuis deux siècles, mais avec des intensités différentes.Il y a d'abord la libération du travail, conquise énergiquement contreles millénaires de malédiction et d'enchaînement du labeur, contre l'esclavage et le servage, mais aussi contre les conceptions étroites ducorporatisme. Le droit du travail est ainsi centré sur la défense dela liberté du marché, qui impose aussi la mise en place d'institutionsde discipline et de règlement des différends pour permettre aux nouvelles relations de travail, fondées sur le contrat, de fonctionner correctement.Mais l'équilibre contractuel est rompu par la croissance de la grandeindustrie et le droit devra s'occuper de protéger la partie faible, sur le plan de l'hygiène et de la sécurité d'abord, puis également dansla dimension économique du salaire et de l'emploi. Le développement dela réglementation, accompagnée de l'action de contrôle de l'inspection du travail, sera très sensible depuis la fin du XIXe siècle.Enfin, dans une optique de meilleure protection et organisation, touten respectant les fondements libéraux de l'économie qui pourraient être menacés par les excès d'une réglementation, on reconnaîtra l'importance des forces collectives. Les syndicats ouvriers et patronaux aurontainsi la possibilité de créer du droit à travers les conventions collectives, tandis que dans l'entreprise le quotidien des relations de travail doit être amélioré par le développement des institutions représentatives du personnel.