Pavel Beňo Boeken

Kniha volně navazuje na autorův předchozí titul (Můj šéf, můj nepřítel?, 2003), více se však zaměřuje na skutečné příběhy z pohledu psychologa–antimobbingového poradce. Základ tak tvoří 10 kazuistik, které autor komentuje a vysvětluje. V knize jsou podrobněji vysvětleny pojmy, které dostaly souhrnný název „vztahová patologie“. Jde o šikanu, mobbing, bullying, bossing, staffing i nově popsaný jev pod názvem „straining“. Dále je pojednáno o diskriminaci, obtěžování (harassmentu), whistleblowingu či stalkingu. Pozornost je věnována i tzv. kyber-formám takového chování (kyberšikana, kybermobbing, kyberbullying) a popsány jsou některé pojmy související se zneužíváním moderních technologií (grooming, sexting, happy slappying, phishing, hoax). Nakonec se publikace zabývá konceptem důstojné práce a tématem psychického násilí na pracovišti. Kniha, která je určená zaměstnancům, zaměstnavatelům, jejich rodinných příslušníkům, personalistům, manažerům, poradcům, koučům, psychologům, psychiatrům, vzdělavatelům, inspektorům práce, právníkům či sociálním pracovníkům, odráží fakt, že počet případů vztahové patologie bohužel stále roste, avšak spolu s ním se zvyšuje i odborný zájem o tuto tematiku (např. ze strany soudců).

Kniha je určena nejen obětem mobbingu a bossingu. Má být i návodem dobrým šéfům a schopným personalistům, jak zabránit těmto zhoubným jevům v jejich organizaci. Napjatá atmosféra strachu totiž rozhodně nezasahuje pouze oběť mobbingu, ale i "přihlížející", potažmo všechny pracovníky firmy. V prostředí napětí strachu, způsobeném přítomností tzv. šikany na pracovišti, se lidem špatně pracuje a nejsou s to podávat uspokojivé výkony. Špatné vztahy na pracovišti stojí pak firmu hodně peněz.

Lidská důstojnost pracovníka a násilí na pracovišti