Blending cutting edge science with compelling personal narrative, bestselling author Susan Pinker examines the transformative power of human relationships and radically challenges our long-held assumptions about lifespan and happiness.
The author is a psychologist and columnist whose work has garnered multiple prestigious awards, showcasing her expertise in health research journalism. With a background in teaching at McGill University, she combines academic knowledge with practical insights. Residing in Montreal, she balances her professional achievements with family life, raising three children alongside her husband. Her diverse experiences inform her writing, making it both relatable and impactful.
?Efekt wioski. Jak kontakty twarzą w twarz mogą uczynić nas zdrowszymi, szczęśliwszymi i mądrzejszymi? to najnowsza książka znakomitej kanadyjskiej psycholog rozwojowej Susan Pinker. To ważna książka, kt�ra ukształtuje Tw�j spos�b myślenia na temat coraz bardziej wirtualnego świata, w jakim żyjesz. Oto zaledwie kilka spośr�d mn�stwa podanych przez Susan Pinker powod�w, dla kt�rych bezpośrednie kontakty między ludźmi mają tak wielkie znaczenie: ci, kt�ry regularnie spotykają się z przyjaci�łmi, żyją średnio piętnaście lat dłużej niż samotnicy najniższy poziom demencji występuje u tych, kt�rzy mają rozbudowane sieci kontakt�w społecznych uścisk albo poklepanie po plecach łagodzi fizjologiczną reakcję na stres, co w efekcie wspomaga organizm w walce z infekcjami Lubisz e-maile, SMS-y i media społecznościowe? Ja też. Jednak, jak dowodzi Susan Pinker w tej wspaniałej książce, komunikacja elektroniczna nigdy nie zaspokoi głęboko w nas zakorzenionej i na wskroś ludzkiej potrzeby bezpośredniej interakcji z drugim człowiekiem. Czerpiąc z najświeższych badań z dziedziny neurobiologii społecznej i uzupełniając wiedzę naukową studiami przypadk�w oraz trafnymi spostrzeżeniami, Pinker przedstawia twardą argumentację za miękkimi kompetencjami. Koniecznie przeczytaj tę książkę i porozmawiaj o niej ? twarzą w twarz! ? z przyjacielem. Daniel H. Pink, autor bestseller�w z rankingu The New York Times: Drive oraz Jak być dobrym sprzedawcą
Sind Männer das schwächere Geschlecht? Sind Frauen nicht zum Siegen geboren? Diese Fragen beleuchtet Susan Pinker, die aufzeigt, dass sich Mädchen und Jungs von klein auf unterschiedlich entwickeln und was das für ihre Lebensentscheidungen bedeutet. Sie hinterfragt gängige Annahmen und verdeutlicht, dass Männer und Frauen unterschiedliche Ziele im Leben und am Arbeitsplatz verfolgen. Trotz jahrzehntelanger Bemühungen, Frauen die gleichen beruflichen Chancen wie Männern zu bieten, sind in Führungspositionen nach wie vor mehr Männer vertreten. Während talentierte Mädchen in Schulen und Universitäten stark vertreten sind, kämpfen viele Jungs mit Problemen wie Konzentrationsschwächen. Pinker untersucht, warum die „schwierigen Jungs“ im Berufsleben oft erfolgreicher sind und warum die vielversprechenden Mädchen nicht in gleichem Maße Karriere machen. Sie stützt sich auf aktuelle Erkenntnisse aus Neurowissenschaften und Ökonomie sowie auf ihre langjährige Erfahrung in der psychologischen Praxis, um zu zeigen, dass biologische und entwicklungsbedingte Unterschiede zwischen Männern und Frauen nach wie vor eine zentrale Rolle spielen. Die Autorin teilt auch Fälle aus ihrer Praxis, die sie über dreißig Jahre begleitet hat, um zu veranschaulichen, wie unser Geschlecht unseren beruflichen Erfolg beeinflusst.
Zobacz, jak różnica płci wpływa na każdy aspekt współczesnego życia.
Zrozumieć różnice między płciami – niemożliwe? A jednak! Psycholog kliniczna Susan Pinker w Paradoksie płci proponuje kontrowersyjną analizę różnic płciowych między "delikatnymi mężczyznami" i utalentowanymi kobietami rezygnującymi z kariery zawodowej. Przekonuje, że udawanie, iż dziewczynki i chłopcy lub kobiety i mężczyźni są tacy sami, nie ma sensu i nie służy żadnej płci. Wykazuje między innymi, że każda z płci przy podobnych szansach zawodowych ma zupełnie odmienne motywacje i inaczej reaguje na rywalizację. Kiedy spytamy kobiety, czego oczekują od pracy, wymienią raczej jakość relacji w firmie i współpracę z ludźmi, a nie rzeczy materialne - twierdzi Pinker. - Zgodność pracy z zainteresowaniami i możliwość wykazania się w jakiejś dziedzinie są na ogół ważniejszymi czynnikami z punktu widzenia kobiet niż wyższe płace, bezpieczeństwo zatrudnienia czy premie. Zdobycie pozycji dającej władzę ma dla nich najmniejsze znaczenie.