Gisela Gooß Boeken

Weiblichen Führungskräften wird insbesondere im kommunikativen Bereich, in der Zusammenarbeit im Team und in der Personalführung oft besondere Kompetenz zugesprochen. Mit der hier vorgestellten Forschungsarbeit legen die beiden Autorinnen dar, in welchem Umfang sich die spezifischen Fähigkeiten weiblicher Führungskräfte in den Unternehmen wiederfinden lassen. Die Ergebnisse stellen die persönliche und berufliche Situation da. Mit Zitaten aus Tiefeninterviews und Grafiken werden ihre Karrierechancen und -hindernisse veranschaulicht. Dabei liegt ein besonderer Schwerpunkt auf der Analyse von Strategien, die Führungsfrauen im Umgang mit Aufstiegsbarrieren einsetzen. Die Studie stellt weibliche Führung praxisnah für Frauen und Männer dar und vermag mancher Leserin den notwendigen Ansporn für den nächsten Karriereschritt zu geben.