Focusing on the captivating Ruby-throated Hummingbird, this book features a stunning collection of photographs that highlight the bird's unique characteristics and life history. It includes practical advice on caring for and attracting hummingbirds to your backyard, making it a valuable resource for nature enthusiasts. Additionally, the authors share their photography techniques, offering insights into how they captured these beautiful images. This blend of information and artistry makes it a comprehensive guide for both bird lovers and photographers.
Focusing on North America's captivating "Big Game" species, this book features photographs of fifteen notable mammals. Each species is accompanied by a concise discussion highlighting their unique characteristics, complemented by stunning visuals that showcase their behaviors. This blend of informative text and striking imagery offers a deep appreciation for these iconic animals, making it a valuable resource for wildlife enthusiasts and nature lovers alike.
This title was first published in 2000. Economic competitiveness depends on having the smartest workforce possible. Organizations who want to survive and grow need to be open to new ways of uncovering and developing their people’s abilities. Profiting from Multiple Intelligences in the Workplace turns Howard Gardner’s revolutionary theory of multiple intelligences into user-friendly tools for understanding and assessing success in everyone from CEOs to cleaners. It provides a complete system for: the examination of staff needs matching applicants and job specifications successful interviewing and induction effective supervision focused training and development. The results not only allow the identification of individual skills but also uncover the mosaic of skills needed for multiskilling, multitasking and efficient teamwork. No other book provides a method of translating the theory of multiple intelligences into workplace practice and, unlike other books which centre on only one intelligence (for example emotional intelligence), the inventories presented here work towards a balance between traditional skills, general competencies and social skills.
Wirtschaftlicher Erfolg hängt entscheidend von der Cleverness der Mitarbeiter ab. Traditionelle Einstellungs- und Beurteilungskriterien, wie Intelligenztests, sind oft unflexibel. Unternehmen, die überleben und wachsen möchten, müssen neue Ansätze im Personalmanagement nutzen. Joyce Martin, eine Sozialpsychologin, greift auf das „Modell der vielfachen Intelligenzen“ von Harvard-Professor Howard Gardner zurück. Gardner postuliert, dass es neun verschiedene Intelligenzen gibt, und Martin überträgt diese Theorie auf das Personalmanagement, um praxisorientierte Führungsinstrumente zu entwickeln. Sie beschreibt die einzelnen Intelligenzen im beruflichen Kontext: Mathematisch-logische Intelligenz zeigt sich bei gut organisierten Mitarbeitern, während interpersonelle Intelligenz für alle wichtig ist, die mit anderen zusammenarbeiten. Martin präsentiert Fragebögen, Checklisten und Tests, um die Intelligenzen der Mitarbeiter zu erfassen und die für bestimmte Aufgaben erforderlichen Intelligenzen zu ermitteln. Dies führt zu detaillierten Persönlichkeits- und Job-Profilen und berücksichtigt auch Aspekte wie Aus- und Weiterbildung, Motivation und Managementpraxis. Neben der Bedeutung der emotionalen Intelligenz (EQ) eröffnet Gardners Theorie neue Möglichkeiten, Intelligenz zu definieren. Martins Ansatz bietet Personalverantwortlichen ein effektives Werkzeug, um die Stärken ihrer Mitarbeiter mit den Unternehmensanforderungen zu verknüpfen.
