Parameters
- 144bladzijden
- 6 uur lezen
Meer over het boek
Jak při řízení lidí efektivně prosazovat změnu. Po celém světě usilují každý den různé organizace o zavedení změn s cílem zlepšit současný stav. V 50 až 70 procentech případů je však tato snaha neúspěšná. Kdo nebo co změnu zabíjí? Právě to se dozvíte v této zábavné kriminální kauze. Jména podezřelých vám budou určitě znít povědomě a nebudete mít problém ztotožnit je s osobami na vašem pracovišti. Shrnutí v závěru knihy vás krok za krokem provede lekcemi příběhu a poskytne návod, jak využít tyto postupy v reálném světě. Promyšleně cílené otázky vám pomohou prověřit životaschopnost vašich snah o organizační změny a naučíte se, jak nejlépe aktivovat a podporovat žádoucí rozvoj
Een boek kopen
Kdo chce zabít Změnu? Jak při řízení lidí efektivně prosazovat změnu, Kenneth Blanchard
- Taal
- Jaar van publicatie
- 2010
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Hardcover),
- Staat van het boek
- Goed
- Prijs
- € 3,59
Betaalmethoden
We missen je recensie hier.
- Titel
- Kdo chce zabít Změnu? Jak při řízení lidí efektivně prosazovat změnu
- Taal
- Tsjechisch
- Auteurs
- Kenneth Blanchard
- Uitgever
- Beta
- Jaar van publicatie
- 2010
- Formaat
- Hardcover
- Aantal pagina's
- 144
- ISBN10
- 8073064383
- ISBN13
- 9788073064389
- Reeks
- Tags
- Non-fictie, Sociale Wetenschappen, Handel, Business & Management, Psychologische thema’s, Psychologie, Management & HR
- Eerste editie
- 2009
- Oorspronkelijke titel
- Who Killed Change?
- Beoordeling
- 3,6 van 5
- Aantekening
- Jak při řízení lidí efektivně prosazovat změnu. Po celém světě usilují každý den různé organizace o zavedení změn s cílem zlepšit současný stav. V 50 až 70 procentech případů je však tato snaha neúspěšná. Kdo nebo co změnu zabíjí? Právě to se dozvíte v této zábavné kriminální kauze. Jména podezřelých vám budou určitě znít povědomě a nebudete mít problém ztotožnit je s osobami na vašem pracovišti. Shrnutí v závěru knihy vás krok za krokem provede lekcemi příběhu a poskytne návod, jak využít tyto postupy v reálném světě. Promyšleně cílené otázky vám pomohou prověřit životaschopnost vašich snah o organizační změny a naučíte se, jak nejlépe aktivovat a podporovat žádoucí rozvoj