Aleš Lisa Boeken

In The 7 Habits of Happy Kids , Sean Covey uses beautifully illustrated stories to bring his family's successful philosophy to the youngest child.For the Seven Oaks friends, there is always something to do. Whether they're singing along with Pokey Porcupine's harmonica or playing soccer with Jumper Rabbit, everyone is having fun and learning all sorts of things. These seven stories show how practicing the 7 Habits makes this possible for the whole Seven Oaks Community.From learning how to take charge of their own lives to discovering how balance is best, the Seven Oaks friends have tons of adventures and find out how each and every kid can be a happy kid!

Inspirerende en praktische gids voor tieners op weg naar een succesvol leven. Tiener zijn is geweldig, maar ook uitdagend. In het boek 7 gewoonten van succesvolle tieners past Sean Covey tijdloze principes toe op het leven van tieners, de moeilijke problemen en beslissingen waarmee ze worden geconfronteerd, die hun leven volledig kunnen veranderen. Covey laat op een bijzonder leesbare manier, vol humor en boeiende voorbeelden, zien hoe ze stap voor stap hun zelfbeeld kunnen verbeteren, vriendschappen kunnen opbouwen, weerstand kunnen bieden aan groepsdruk, hun doelen kunnen bereiken, goed met ouders kunnen omgaan en nog veel meer. Het boek bevat veel grappige illustraties, interessante inzichten, slimme gedachten en ongelooflijke verhalen van tieners uit de hele wereld. 7 gewoonten van succesvolle tieners zal tieners aanspreken zoals geen ander boek. Het is een aanrader voor niet alleen tieners, maar ook voor hun ouders, grootouders en elke volwassene die met jongeren omgaat en invloed op hen heeft.

Stephen R. Covey, directeur van het Covey Leadership Center in Utah, heeft met zijn boek een miljoenenpubliek bereikt. Covey leert managers hoe zij de kwaliteit van hun persoonlijke leven, van hun produkten, diensten en organisaties kunnen verbeteren. De leider van de toekomst heeft een open oog voor zaken als rechtvaardigheid, integriteit, menselijke waardigheid, dienstbaarheid en kwaliteit. Dit boek is een absolute aanrader voor iedereen die meer wil weten over principes van zelfsturing. 'Covey stelt ons in staat onszelf en onze relatie tot anderen te onderzoeken...zijn geweldige boek verandert je leven ingrijpend.' - Tom Peters, auteur van o.a. Handboek voor revolutionair management 'Coveys filosofie is een perfecte mengeling van wijsheid, medeleven en praktijkervaring.' - Rosabeth Moss Kanter, auteur van o.a. Als reuzen leren dansen

Bestseller uznávaného britského poradce a jednoho z nejvyhledávanějších evropských koučů objasňuje přínos koučování pro uvolňování lidského potenciálu a zvyšování individuální výkonnosti, zkoumá dynamiku rozvoje týmu a rozebírá problematiku koučování v podmínkách globalizace. Nové vydání obsahuje navíc kapitoly věnované "pokročilému" stupni koučování vycházejícímu z emocionální a duchovní inteligence a nástrojů transpersonální psychologie, styčným bodům mezi koučováním a vedením lidí.

Příručka rozvoje vlastních dovedností a zvyšování výkonnosti. Bestseller uznávaného britského poradce a jednoho z nejvyhledávanějších evropských koučů objasňuje přínos koučování pro uvolňování lidského potenciálu a zvyšování individuální výkonnosti, zkoumá dynamiku rozvoje týmu a rozebírá problematiku koučování v podmínkách globalizace.

Bestseller uznávaného britského poradce a jednoho z nejvyhledávanějších evropských koučů objasňuje přínos koučování pro uvolňování lidského potenciálu a zvyšování individuální výkonnosti, zkoumá dynamiku rozvoje týmu a rozebírá problematiku koučování v podmínkách globalizace.

Kniha světově uznávaného konzultanta seznamuje s nejnovějšími poznatky o uplatňování vlivu a s jejich aplikací nejen v běžném životě, ale především v dnešním překotně se měnícím světě podnikání. Autor na praktických příkladech ukazuje, jak účinně přesvědčovat a ovlivňovat druhé a jak současně nepodlehnout jejich neetickým, manipulativním postupům. Překlad z angličtiny Aleš Lisa.

Hledáte nové nápady, jak být produktivnější? Nebo dnes a denně zakoušíte pocit, že se co nevidět zalknete pod tíhou povinností, které se na vás valí ze všech stran? Rozhodně nejste sami. Tato kniha si klade za cíl pomoci vám vyhrabat se z této laviny, nadechnout se z plných plic čerstvého vzduchu a začít opět žít. Je však třeba upozornit, že nejde o žádná rychlá, zázračná řešení. Práce na sobě vždy vyžaduje určité úsilí, ale s pomocí pěti kroků popsaných v této publikaci to určitě dokážete.

In the spirit of THE 7 HABITS OF HIGHLY EFFECTIVE PEOPLE, the international bestseller, FIRST THINGS FIRST is a revolutionary guide to managing your time by learning how to balance your life. Traditional time management suggests that working harder, smarter and faster will help you gain control of your life, and that increased control will bring peace and fulfilment. The authors of FIRST THINGS FIRST disagree. In the first real breakthrough in time management in years, Stephen R. Covey, A. Roger Merrill and Rebecca R. Merrill apply the insights of the 7 HABITS to the daily problems of people who must struggle with the ever increasing demands of work and home life. Rather than focusing on time and things, FIRST THINGS FIRST emphasises relationships and results. And instead of efficiency, this new approach emphasises effectiveness. Covey offers a principle-centred approach that will empower readers to define what is truly important; to accomplish worthwhile goals; and to lead rich, rewarding and balanced lives.

The 8th Habit: From Effectiveness to Greatness

„Jako většina lidí, i já s oblibou považuji sebe sama za skeptika. Přesto do značné míry nepochybuji o gravitaci. Moje důvěra v koncept gravitace je bezvýhradná a naprostá; jsem přesvědčen, že bude platný i v den mého odchodu z tohoto světa (a že moje mrtvé tělo, pokud by ho někdo vyhodil z okna, bude padat se zrychlením 9,8 m/s2). A nejspíš se pletu. Možná ne zcela, ale částečně. Možná ne dnes, ale nakonec tomu tak bude,“ říká autor knihy Chuck Klosterman. Mimořádně vtipně a čtivě napsaná kniha nám na mnoha příkladech ukazuje, jak jepičí život mají „věčné pravdy“ a jak často vycházíme při svých úvahách z předpokladů, které jsou od začátku chybné. Všichni, které baví přemýšlet, tady najdou spoustu potravy pro svůj mozek, a ještě se u toho dobře pobaví.

In deze volledig herziene editie wordt de kunst van het coachen belicht, een essentiële managementstijl die de potentie van individuen ontgrendelt voor optimale prestaties. Coachen wordt in het bedrijfsleven steeds meer erkend als effectiever en krachtiger dan traditionele instructies. Succesvolle managers passen hun stijl aan om deze veranderende bedrijfscultuur te omarmen. John Whitmore benadrukt dat coachen meer is dan een techniek; het is een manier van leidinggeven en omgaan met mensen. Het boek pleit voor het stellen van vragen in plaats van het geven van bevelen, om zo prompt handelen en piekprestaties te stimuleren. Het onderzoekt teamontwikkeling en positioneert coaching als een cruciale vaardigheid voor leiderschap. Whitmore biedt praktische adviezen om een 'cultuur van verwijten' te vermijden en competent functioneren te bevorderen. Met voorbeelden van effectieve vragen die inzicht en verantwoordelijkheidsbesef stimuleren, richt het zich op het bevorderen van oplossingsgericht denken. Daarnaast behandelt het thema's zoals motivatie, zelfvertrouwen, feedback en 'feedforward', en de rol van leren en plezier in het coachingsproces.

This title provides principles and methods to help us control negative influences such as fear of failure and self-criticism. The principles have been adopted by managers and employees of some of the world's largest companies, and are a powerful tool for overcoming the inner obstacles to a fulfilling and rewarding career.

We all want to get to yes, but what happens when the other person keeps saying no? How can you negotiate successfully with a stubborn boss, an irate customer, or a deceitful coworker?In Getting Past No, William Ury of Harvard Law School s Progr

Rychlokurs vyjednávání pro začátečníky i pokročilé. Kniha jednání začíná za hodinu! je založena na jediném předpokladu - máte před sebou důležité jednání a máte přesně šedesát minut na to, abyste si osvěžili či osvojili základní techniky vyjednávání a připravili se na jednání tak, aby pro vás bylo úspěšné. Tato kniha má jeden jediný cíl: Pomoci vám stát se lepšími vyjednavači a dosáhnout toho, co si přejete a co chcete získat od druhých lidí.

Vyjednávání je každodenní součástí našich životů, ať už v práci, podnikání, politice, sportu nebo rodině. Je to klíčový prostředek, jak získat to, co chceme, a zahrnuje komunikaci, která umožňuje dosáhnout dohody, i když máme odlišné zájmy. Dobré vyjednávání však není snadné; často používáme metody, které komplikují dosažení našich cílů, což vede k frustraci a napětí. Principiální vyjednávání se zaměřuje na podstatu věci, ale zároveň respektuje lidi. Nepoužívá triky ani přetvářku a ukazuje, jak čestně dosáhnout toho, co nám náleží. Tento přístup je vhodný pro různé situace, od kolektivního vyjednávání po okamžité jednání. Je efektivní i v případě, kdy je druhá strana zkušenější nebo vyjednává agresivně. Metoda pomáhá prosazovat vlastní zájmy, řešit konflikty a dosahovat přijatelných výsledků, i když tradiční vyjednávací techniky selhávají. Kniha obsahuje množství příkladů, návodů a rad, které usnadňují vyjednávání, a to i v obtížných situacích, jako je vyrovnání se se silnější stranou nebo nečestnými praktikami. Pomůže vám dosáhnout věcné dohody, rozumných výsledků a zachovat si důstojnost.

Užitečná a praktická příručka pomáhá překonat bariéry, které mnoha lidem brání plně rozvinout a využít osobní potenciál.

Američtí autoři, specialisté v oboru tvorby strategií a zavádění změn, předkládají jedinečný, ucelený systém umožňující na základě správného plánování a přehodnocování cílů během 12 týdnů dosáhnout více, než většina lidí dokáže za 12 měsíců. Tento praktický průvodce přináší organizacím, týmům i jednotlivcům strukturovaný návod, jak se naučit lépe, rychleji a kvalitněji realizovat své plány a záměry, a tak získat jedinečnou konkurenční výhodu.

Konflikty jsou součástí života jedinců i společnosti po tisíciletí. Lidé jsou nuceni do konfliktů vstupovat, nebo jsou do nich vtahováni, ne vždy si však uvědomují jejich podstatu a následky. Konflikty jsou poměrně složitým společenským jevem a porozumění jim, a tím spíše jejich řešení, je věnován celý vědní obor - konfliktologie. Specifickou skupinu pak představují politické konflikty, kterým se věnuje tato kniha. Přestože je zaměřena na určitý druh konfliktů, řada pasáží je použitelná i při řešení každodenních problémů. Publikace je tedy určena nejen studentům politologie a odborníkům v dané oblasti, ale i široké veřejnosti.

Praktická příručka pro ty, kteří se chtějí uplatnit na pracovním trhu. Pomáhá jim osvojit si umění prezentovat vlastní dovednosti, ukazuje, jak si aktivně vytvářet nové příležitosti.

Názorný průvodce seznamuje s moderními komunikačními postupy použitelnými v případě vedení či ovlivnění lidí,resp. v takových situacích jako je delegování pravomoci, přikazování. Úvodní část knihy anglických konzultantů objasňuje základy účinné komunikace.

Motivace je síla vyvolávající chování zaměřené na uspokojení určitých potřeb. Kniha předkládá přehled motivačních doporučení, která vás mohou inspirovat ke způsobům, jak motivovat sebe sama a ostatní.