Dit boek is een must voor iedere leidinggevende. De inzichten uit de antropologie zijn goed te gebruiken op de jungle die bedrijf heet. Met veel humor en voorbeelden laten Jitske Kramer en Danielle Braun je met andere ogen naar je organisatie kijken.
Jitske Kramer Boeken
Jitske Kramer is een bedrijfsantropologe die de wereld rondreist om te leren van traditionele genezers, leiders, verrassende innovators en willekeurige voorbijgangers. Culturele antropologie onderzoekt wat het betekent om mens te zijn tussen mensen binnen en buiten organisaties, en hoe we kunnen samenwerken met degenen die we leuk vinden, maar vooral ook met degenen die we niet leuk vinden. In 2012 introduceerde ze Deep Democracy in Nederland en verzorgt ze, samen met haar team van instructeurs, talloze trainingen. Kramer zoekt voortdurend naar manieren om sterke stammen op te bouwen en relaties te versterken, en brengt deze kennis via boeiende lezingen en masterclasses naar de wereld van organiseren, samenwerken en leiderschap om de impact en resultaten van individuen en groepen te verbeteren en de wereld een beetje mooier te maken. Haar schrijven is erop gericht lange vergaderingen overbodig te maken, met de ambitie om organisaties te activeren om wild aantrekkelijk en heerlijk eenvoudig te zijn voor alles en iedereen. Via haar verhalen creëert ze ruimte voor nieuwe manieren van kijken en handelen, waarbij het vertrouwde vreemd wordt en het vreemde vertrouwd.
Voor het oplossen van complexe vraagstukken zijn verschillende invalshoeken nodig, maar confrontaties met andersdenkenden zijn niet alleen creatief en verrijkend. Inclusie draait om meedoen en het aangaan van wezenlijke relaties met vreemden, en betreft diversiteit en cocreatie. Dit is essentieel, aangezien we samenleven en werken met mensen uit diverse culturen en achtergronden. Inclusie en het omgaan met macht en verschil vormen een grote uitdaging van deze tijd. Samenwerkingen kunnen vastlopen door verschillende organisatieculturen, en conflicten ontstaan vaak door miscommunicatie. Mensen worden uitgesloten op basis van kleur, geloof, leeftijd of seksuele geaardheid. Inclusie is een actueel thema dat gaat over wie beslist, wie zich moet aanpassen, en wat als normaal wordt beschouwd. Dit zijn gevoelige onderwerpen waar we niet lichtzinnig over spreken. We hebben een krachtige taal nodig om pijnpunten te benoemen zonder defensief te worden. Deze taal biedt het boek, dat inclusie benadert als een jamsessie waarin iedereen zijn of haar geluid durft te laten horen. In deze 'Jam Cultures' ontstaat een voortdurende afstemming die leidt tot een beter geheel, waarbij samenwerking centraal staat, met zowel krachtige grenzen als liefdevolle aandacht.
Praktische gids voor het leidinggeven aan teams van medewerkers die afkomstig zijn uit verschillende culturen.
Die Arbeit hat das Gebäude verlassen
Wie sich unsere Zusammenarbeit nach dem Corona-Kulturschock ändert