Dr. Stefanie K. Johnson onderzoekt de kruising van leiderschap en diversiteit, waarbij ze analyseert hoe onbewuste vooroordelen de evaluatie van leiders beïnvloeden en strategieën biedt om deze vooroordelen te verminderen. Haar op bewijs gebaseerde werk levert praktische inzichten voor het cultiveren van inclusievere teams en het bevorderen van innovatie. Johnson verspreidt haar bevindingen via schrijven, spreken en lesgeven, en inspireert wereldwijd organisaties om betere leiders te ontwikkelen. Haar onderzoek vormt de toekomst van management en leiderschap.
leaders that ignore the benefits of listening to different perspectives leave some people feeling like they cannot be their authentic selves.By contrast, leaders who Inclusify can forge strong relationships with their teams, inspire greater productivity from all of their workers, and create a more positive environment for everyone.