Walter A. Oechsler Boeken

Das Standardwerk unter den Personallehrbüchern gibt einen umfassenden, gut verständlichen und kritischen Überblick über das gesamte Themengebiet des Personalmanagements, der Organisation und Mitarbeiterführung. Es werden theoretischmethodische Grundlagen des Einsatzes personalpolitischer Instrumente dargestellt und deren Folgen für den Arbeits- und Organisationsprozess diskutiert. In der Neuauflage wird der aktuelle Wissensstand in allen Bereichen des Personalmanagements vermittelt - zum Beispiel die Diskussion um Entgeltgerechtigkeit, Frauenquoten oder der Nutzen und die Grenzen von Big Data oder KI im Personalbereich.

Die europäische Wirtschaftsintegration stellt für das Management der 90er Jahre eine der zentralen Herausforderungen dar. Wie die Frage nach der Abgrenzung der Geschäftsfelder, so muß man auch den Prozeß des Mangagements innerhalb des europäischen Kontextes neu überdenken. Das Human Resource Management ist einer der Bereiche, in dem sich die größten Herausforderungen und Probleme stel len. Das Buch setzt sich mit diesen Herausforderungen auseinander und gibt einen umfassenden Überblick über die zentralen Probleme und Lösungsansätze. Das Buch ist in drei Teile Teil A beschäftigt sich mit Fragen des Personalmanagements in einem internationalen europäischen Unternehmen. Ziel des Teiles B ist es, die Bedeutung der Unternehmenskultur im Zuge der Internationalisierung/Europäisierung zu beleuchten und Handlungsalternativen aufzuzeigen. Teil C gibt einen Überblick über Ansätze zur Gestaltung der "Industriellen Beziehungen" in Europa. Die europäische Wirtschaftsintegration stellt für das Management der 90er Jahre eine der zentralen Herausforderungen dar. Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über die zentralen Probleme und Lösungsansätze.

In diesem Lehrbuch wird eine integrative und ganzheitliche Vorstellung von Unternehmungspolitik beschrieben, die sich aus drei Schritten zusammensetzt: Dem Setzen von Zielen, dem Treffen von Entscheidungen und der Durchsetzung der Ziele. Besondere Bedeutung wird dabei den politischen Prozessen in allen Bereichen der Zielbildung, Zieldurchsetzung und Zielveränderung zugeschrieben. Angaben zum Autor: Prof. Dr. Alfred Kieser, Lehrstuhl für Allgem. Betriebswirtschaftslehre, insbes. Organisation; Prof. Dr. Walter A. Oechsler, Lehrstuhl für Allgem. Betriebswirtschaftslehre, insbes. Personal. Die Autoren sind weitere Professoren der Universität Mannheim.