Der organisatorische Wandel

Die anhaltende Beschäftigungsmisere und Wachstumsschwäche in Deutschland zeigen, dass Unternehmen und Belegschaften den Herausforderungen von technischem Fortschritt, Globalisierung und Strukturwandel nicht erfolgreich begegnen konnten. Ihre Anpassungsfähigkeit reichte nicht aus, um den unternehmerischen Erfolg zu sichern und die Beschäftigung zu stabilisieren. Die Fähigkeit und Bereitschaft der betrieblichen Akteure zur Anpassung hängen stark von den innerbetrieblichen Regelsystemen und den institutionellen Rahmenbedingungen ab. Die Analyse grundlegender Veränderungen in Unternehmensorganisationen im Kontext wirtschaftlicher Veränderungen identifiziert die Auswirkungen auf die Gestaltung innerbetrieblicher Institutionen. Der Autor verknüpft Aspekte der betrieblichen Bildung, Mitbestimmung und Vergütungssysteme, um zwei Unternehmensparadigmen zu skizzieren, die sich in der Wahl von Qualifizierungsmaßnahmen, Mitbestimmungsregeln und Lohnmodellen unterscheiden. Diese Unterschiede zielen darauf ab, sich an verschiedene wirtschaftliche Rahmenbedingungen anzupassen. Allerdings wird die Wahlfreiheit von Geschäftsführungen und Mitarbeitern in Deutschland durch das Betriebsverfassungsgesetz und die Tarifordnung erheblich eingeschränkt. Das Buch deckt die Mängel der gesetzlichen Bestimmungen auf und beschreibt Reformansätze, um eine hohe Anpassungsflexibilität an unterschiedliche Rahmenbedingungen zu gewährleisten. Es trägt somit entsc