Boekbeoordeling
Parameters
- 360bladzijden
- 13 uur lezen
Meer over het boek
Zrozumieć różnice między płciami – niemożliwe? A jednak! Psycholog kliniczna Susan Pinker w Paradoksie płci proponuje kontrowersyjną analizę różnic płciowych między "delikatnymi mężczyznami" i utalentowanymi kobietami rezygnującymi z kariery zawodowej. Przekonuje, że udawanie, iż dziewczynki i chłopcy lub kobiety i mężczyźni są tacy sami, nie ma sensu i nie służy żadnej płci. Wykazuje między innymi, że każda z płci przy podobnych szansach zawodowych ma zupełnie odmienne motywacje i inaczej reaguje na rywalizację. Kiedy spytamy kobiety, czego oczekują od pracy, wymienią raczej jakość relacji w firmie i współpracę z ludźmi, a nie rzeczy materialne - twierdzi Pinker. - Zgodność pracy z zainteresowaniami i możliwość wykazania się w jakiejś dziedzinie są na ogół ważniejszymi czynnikami z punktu widzenia kobiet niż wyższe płace, bezpieczeństwo zatrudnienia czy premie. Zdobycie pozycji dającej władzę ma dla nich najmniejsze znaczenie.
Een boek kopen
Paradoks płci, Susan Pinker, Elżbieta Smoleńska
- Taal
- Jaar van publicatie
- 2009
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Paperback),
- Staat van het boek
- Goed
- Prijs
- € 2,79
Betaalmethoden
We missen je recensie hier.
- Titel
- Paradoks płci
- Ondertitel
- Zobacz, jak różnica płci wpływa na każdy aspekt współczesnego życia.
- Taal
- Pools
- Auteurs
- Susan Pinker, Elżbieta Smoleńska
- Uitgever
- Czarna Owca
- Jaar van publicatie
- 2009
- Formaat
- Paperback
- Aantal pagina's
- 360
- ISBN10
- 837554101X
- ISBN13
- 9788375541014
- Reeks
- Tags
- Non-fictie, Sociale Wetenschappen, Psychologische thema’s, Wetenschap, Psychologie, Sociologie, Feminisme, Gender
- Beoordeling
- 3 van 5
- Aantekening
- Zrozumieć różnice między płciami – niemożliwe? A jednak! Psycholog kliniczna Susan Pinker w Paradoksie płci proponuje kontrowersyjną analizę różnic płciowych między "delikatnymi mężczyznami" i utalentowanymi kobietami rezygnującymi z kariery zawodowej. Przekonuje, że udawanie, iż dziewczynki i chłopcy lub kobiety i mężczyźni są tacy sami, nie ma sensu i nie służy żadnej płci. Wykazuje między innymi, że każda z płci przy podobnych szansach zawodowych ma zupełnie odmienne motywacje i inaczej reaguje na rywalizację. Kiedy spytamy kobiety, czego oczekują od pracy, wymienią raczej jakość relacji w firmie i współpracę z ludźmi, a nie rzeczy materialne - twierdzi Pinker. - Zgodność pracy z zainteresowaniami i możliwość wykazania się w jakiejś dziedzinie są na ogół ważniejszymi czynnikami z punktu widzenia kobiet niż wyższe płace, bezpieczeństwo zatrudnienia czy premie. Zdobycie pozycji dającej władzę ma dla nich najmniejsze znaczenie.


