Organisationskultur und Unternehmensstrategie

Der in der vorliegenden Publikation vorgestellte simultane Gestaltungsansatz von Organisationskultur und Unternehmensstrategie bewirkt eine umfassende Neuorientierung im Unternehmen. Denn die Lösung der Frage nach dem Zusammenhang von Organisationskultur und Unternehmensstrategie ist die notwendige Voraussetzung für zielführende Gestaltungsmaßnahmen im kulturellen und strategischen Bereich. Das Buch präsentiert ein systemtheoretisch-kybernetisches Modell, das die Beziehungen von Kultur und Strategie umfassend beschreibt und erklärt. Die Vernetzung von Kultur und Strategie zeigt die Defizite im traditionellen technokratischen Verständnis des Strategischen Managements auf und weist Wege zur Evolution einer lernfähigen Organisation.