Flexible Arbeitszeit

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Welche Arbeitszeitmodelle gibt es und wie können sie gestaltet werden, um die Interessen der Belegschaft zu wahren? Die Broschüre „Flexible Arbeitszeit“ bietet praxisnahe Antworten auf diese Fragen für Mitbestimmungpraktiker. Aus über 900 betrieblichen Vereinbarungen wurden interessante Regelungen ausgewählt und anhand zahlreicher Beispiele veranschaulicht. Zu 13 Arbeitszeitmodellen, darunter Gleitzeit, Arbeitszeitkorridor, Jahresarbeitszeit und Vertrauensgleitzeit, werden Vor- und Nachteile erörtert sowie praktikable Gestaltungsmöglichkeiten aufgezeigt. Ein Beispiel für die Mitgestaltung durch die Belegschaftsvertretung ist der Arbeitszeitkorridor, bei dem Arbeitgeber die Arbeitszeit je nach Auftragslage von den Beschäftigten abfragen können. Durch die Vereinbarung von Ankündigungsfristen, Einspruchsrechten und die Begrenzung des Volumens flexibler Arbeitszeit kann die Interessenvertretung Einfluss auf die konkrete Arbeitszeitgestaltung nehmen. Die Broschüre zielt darauf ab, Beschäftigten die Möglichkeit zu geben, ihre Arbeitszeit selbst zu bestimmen und durch Arbeitszeitvereinbarungen die Beschäftigung zu sichern.