Altenpflege - die Dienstleistung der Zukunft

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Die Altenpflege wird in naher Zukunft für unsere Gesellschaft zunehmend bedeutend. Verschiedene Faktoren führen dazu, dass Pflegebedürftige und ihre Angehörigen institutionelle Formen der Altenpflege in Anspruch nehmen, was diese Dienstleistung zur Zukunftsbranche macht. Trotz des Potenzials gibt es jedoch einen akuten Personalmangel in entsprechenden Einrichtungen. Gründe dafür könnten die geringe Attraktivität dieser Berufe, unterdurchschnittliche Verdienst- und Aufstiegschancen, unterschiedliche gesetzliche Regelungen und die hohen körperlichen sowie seelischen Belastungen sein. Diese Arbeit geht davon aus, dass Arbeitszufriedenheit die Berufe der Altenpflege aufwertet und ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt steigert. Höhere Arbeitszufriedenheit könnte zudem die Bereitschaft erhöhen, in diesen Berufen zu arbeiten, da negative Aspekte weniger gravierend erscheinen. In Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden des Seniorenheims Schwertberg wurden die Faktoren untersucht, die zu (Un-)Zufriedenheit innerhalb der Berufsgruppe beitragen und wie diese die Attraktivität der Altenpflege beeinflussen. Ziel ist es, Erkenntnisse zu gewinnen, die zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Steigerung des Interesses an der Altenpflege führen können.