Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen

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Das Buch unterstützt beim Aufbau oder der Optimierung eines Kennzahlensystems im Personalwesen. Es behandelt die wesentlichen Merkmale und Aufgaben eines effektiven Personalcontrollings sowie häufige Fehler und entscheidende „Musts“ für den Erfolg. Es bietet praxisrelevante Instrumente, Methoden und Hilfen zur Analyse und Entscheidungsfindung und thematisiert relevante HR-Kennzahlen. Dazu gehören Analysen, Kennzahlenselektion, Reporting und Datenquellen. Einige Kennzahlen werden mit konkreten Problemlösungsansätzen und Optimierungshilfen ergänzt, um unbefriedigende Situationen besser zu analysieren. Textbausteine unterstützen präzise Formulierungen in Berichten und Kennzahlen-Reports. Die kompakte Aufbereitung macht das Buch sowohl für Schnelleser als auch für HR-Praktiker geeignet, die sich vertieft mit der Materie auseinandersetzen möchten. Zahlreiche Schautafeln fassen die wesentlichen Inhalte zusammen und erleichtern die praktische Umsetzung. Die Hauptkapitel umfassen die Bedeutung von Kennzahlen, Grundlagen, Ablauf-Schwerpunkte, Fallbeispiele, Checklisten und Excel-Tipps. Downloadbare Vorlagen und Analysetools, einschließlich eines HR-Kennzahlensheets zur automatischen Berechnung wichtiger Kennzahlen, sind ebenfalls enthalten. Eine detaillierte Vorlage für das Berichtswesen bietet Anregungen zur Strukturierung und Gestaltung von Reportings.