Die Generation Y auf dem Arbeitsmarkt. Eine neue Herausforderung für Unternehmen?

Der demografische Wandel und seine Auswirkungen auf die Personalpolitik stehen im Fokus dieser Studienarbeit. Angesichts der niedrigen Geburtenrate und der steigenden Lebenserwartung wird eine zukünftige Bevölkerungsabnahme in Deutschland prognostiziert. Dies führt bereits jetzt zu einem Fachkräftemangel in zahlreichen Branchen. Die Arbeit analysiert, wie Unternehmen auf diese Herausforderungen reagieren können, insbesondere im Hinblick auf die Generationen Y und Z. Die Ergebnisse bieten wertvolle Einblicke für die strategische Personalplanung in Zeiten des Wandels.