Der Einsatz der Item Response Theorie im computergestützten adaptiven Testen zur persönlichkeitsbasierten Personalauswahl

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Die Arbeit untersucht die Möglichkeiten der computergestützten und adaptiven Testung von Persönlichkeitsmerkmalen, ähnlich der Diagnostik kognitiver Fähigkeiten. Ein zentraler Aspekt ist die testtheoretische Grundlage durch die Item Response Theorie (IRT) sowie die Prinzipien des computergestützten adaptiven Testens (CAT). Die Autorin analysiert den aktuellen Forschungsstand und beleuchtet empirische Anwendungen, wobei der Fokus auf der Validität der Methoden liegt. Abschließend werden Vor- und Nachteile dieser Testansätze erörtert und Perspektiven für zukünftige Forschungen aufgezeigt.