Grundzüge des rechtssicheren Personalauswahlverfahrens in der öffentlichen Verwaltung

Die Studienarbeit beleuchtet die rechtlichen Anforderungen, die Personalabteilungen bei Stellenausschreibungen beachten müssen, um ein rechtssicheres Auswahlverfahren zu gewährleisten. Obwohl die Dienststellen die rechtlichen Vorgaben meist korrekt umsetzen, fehlt es oft an einem umfassenden Verständnis der theoretischen Hintergründe. Die Arbeit bietet somit einen wertvollen Einblick in die Schnittstelle zwischen öffentlichem Recht und Personalmanagement und thematisiert die Herausforderungen, die bei der Umsetzung der rechtlichen Rahmenbedingungen auftreten können.