Aufstiegschancen und Entlohnung in KMU. Arbeitszufriedenheit und Commitment bei Mitarbeitern im Ingenieurswesen

Der Fokus der Studienarbeit liegt auf dem Arbeitsmarkt für Ingenieure in Deutschland, der durch eine hohe Nachfrage geprägt ist. Um im Wettbewerb erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen Strategien entwickeln, um ihre bestehenden Ingenieure langfristig und effektiv an die Organisation zu binden. Dies wird als entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen hervorgehoben. Die Arbeit analysiert die Herausforderungen und Möglichkeiten in diesem Kontext und bietet wertvolle Einblicke für die Wirtschaftspädagogik.