Die starke Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft. Ein Erklärungsversuch im Rahmen der Gender Studies

Die Forschungsarbeit untersucht die Gründe für die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft. Im Mittelpunkt steht die Analyse der im Zweiten Gleichstellungsbericht empfohlenen Maßnahmen zur Verbesserung der Gleichstellung. Die zentrale Forschungsfrage beleuchtet sowohl die Ursachen dieser Unterrepräsentanz als auch die potenziellen Vorteile eines Wahlarbeitszeitgesetzes, das zur Förderung weiblicher Führungskräfte beitragen könnte. Die Arbeit bietet somit einen tiefen Einblick in die Herausforderungen und Lösungsansätze zur Erhöhung der Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen.