Rechtliche Rahmenbedingungen für die Erhöhung des Frauenanteils und deren Vergütung in Führungspositionen

Der Fokus dieser Studienarbeit liegt auf dem Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen, das 2015 in Deutschland verabschiedet wurde. Es zielt darauf ab, den Anteil von Frauen in Führungspositionen sowohl in der Privatwirtschaft als auch im öffentlichen Dienst zu erhöhen. Die Arbeit beleuchtet die jahrelangen Diskussionen, die zu diesem Gesetz führten, sowie die anhaltende Unterrepräsentation von Frauen in Führungsrollen, trotz ihrer steigenden Erwerbsbeteiligung und Qualifikation. Ein kritischer Blick wird auf die niedrigen Frauenanteile in den Aufsichtsräten der größten Unternehmen geworfen.