Aktienbasierte Vorstandsvergütungskomponenten für eine nachhaltige Anreizsetzung

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Die Masterarbeit untersucht die aktienbasierte Vergütung von Vorständen und deren Rolle als nachhaltiger Anreiz. Sie analysiert, wie diese Vergütungsform zur Motivation und Leistungssteigerung von Führungskräften beitragen kann. Durch die Betrachtung von Controlling-Aspekten wird die Effektivität dieser Vergütungskomponente im Kontext der Unternehmensführung kritisch beleuchtet. Die Arbeit bietet wertvolle Einblicke in die Gestaltung von Anreizsystemen und deren Auswirkungen auf die Unternehmensperformance.