Führung und Vertrauen in einer digitalisierten Arbeitswelt. Eine empirische Untersuchung

Die Masterarbeit analysiert den Einfluss der Digitalisierung auf persönliches Vertrauen im wirtschaftlichen Kontext und beleuchtet die Rolle vertrauensbasierter Führung in Zeiten des digitalen Wandels. Durch eine theoretische Fundierung und empirische Untersuchung, basierend auf 16 Experteninterviews mit Mitarbeitern und Führungskräften eines deutschen Telekommunikationsunternehmens, werden unterschiedliche Perspektiven auf das Thema erfasst. Ziel ist es, die Bedeutung von Vertrauen in der Führung in einem zunehmend digitalisierten Umfeld herauszustellen.