Unternehmenswertorientierte Kennzahlen als Bemessungsgrundlage der Vorstandsvergütung im Vergleich deutscher und US-amerikanischer börsennotierter Unternehmen

Die Arbeit analysiert die Verwendung unternehmenswertorientierter Kennzahlen zur Vergütung von Vorständen börsennotierter Unternehmen, insbesondere im Vergleich zwischen Deutschland und den USA. Sie beleuchtet die Grundlagen der Vorstandsvergütung und deren Ziele, sowie die Verbindungen zwischen dem Shareholder Value-Ansatz, der Principal-Agent-Theory und einer wertorientierten Vergütung. Anhand einer Stichprobe werden die Vergütungsgrundlagen deutscher DAX-Unternehmen und amerikanischer S&P 500-Unternehmen detailliert untersucht.