Die Steuerung unternehmerischen Handelns durch Tarifvertrag

Die Entwicklungen im Tarifvertragswesen zielen auf eine Ausweitung tarifvertraglicher Verhandlungsgegenstände. Nicht nur Lohn und Arbeitszeit werden geregelt, sondern in Ansätzen auch die Personalpolitik, die Organisation der Produktion und ähnliche Fragen bis hin zur Investitionspolitik. Solche Mitbestimmung durch Tarifvertrag gerät unweigerlich in Konflikt mit dem Postulat unternehmerischer Dispositionsfreiheit. Damit stellt sich zugleich die Frage der rechtlichen Zulässigkeit solcher Tarifverträge. Sie wird in der vorliegenden Arbeit untersucht.