Hannes Omasreiter Boeken

Exploring the dynamics of organizations, this book identifies the common issue of power exploitation by members for personal gain, which hinders optimal functioning. It presents Fairness Design as a systematic solution aimed at addressing these root causes. By promoting egalitarian structures, increased competition, and democratic decision-making, it fosters an environment where beneficial ideas thrive. Ultimately, this approach enhances member satisfaction, skill development, and overall organizational success.

Ein zentrales Anliegen des Buches ist die Verbesserung der Funktionsweise von Organisationen durch die Einführung von Fairness-Design. Dieses Konzept zielt darauf ab, die häufige Missbrauch von Macht durch Mitglieder zu bekämpfen, der oft die Ursache für ineffizientes Handeln ist. Durch die Schaffung fairerer Strukturen, mehr Wettbewerb und demokratischere Entscheidungsprozesse sollen die Interessen aller Mitglieder gefördert werden. Dadurch können innovative Ideen leichter umgesetzt werden, was zu einer höheren Zufriedenheit und einem besseren Gesamtergebnis für die Organisation führt.